《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。但《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》对用人单位解除和终止“三期”女职工劳动关系的行为作了禁止性规定。

女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使劳动合同履行期限届满，除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情况外，劳动合同也应顺延至“三期”期满为止。用人单位违反法律规定解除“三期”女职工的劳动关系，应恢复劳动关系或支付赔偿金。

本案中，周某在怀孕初期，外人不易察觉，招标公司不知晓周某怀孕存在一定合理性。周某主张公司知晓其已怀孕，但未提供相关证据。