工作岗位，作为劳动合同中的一个必备条款，是劳动者工作内容的重要体现形式。劳动合同签订后，双方约定的内容将以书面形式固定下来，具有相对的稳定性和可预见性。但是，有些用人单位滥用优势地位，随意调整劳动者的工作岗位，损害劳动者的合法权益。那么，用人单位能否单方调岗呢？请看下面的介绍。

一、工作岗位如何调整

工作岗位是劳动合同中的重要内容，调整工作岗位属于对劳动合同的变更，需要满足法律的相关规定。具体的调整方式有如下两种：

1、双方协商

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

根据上述规定可知，经过双方协商一致、采取书面形式时，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。

2、用人单位单方调岗

协商调岗算是调岗的基本原则，同时在一些例外情形下，法律也赋予了用人单位在特定情形下单方调岗的权利。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，在下列情形下，用人单位可以单方调整劳动者的工作岗位相关内容：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（2）劳动者不能胜任工作；

但是，用人单位单方调岗时，也必须符合法律规定的程序，并应保证其合理性。

二、劳动者能够拒绝调岗吗

根据《劳动合同法》的规定可知，用人单位若没有与劳动者协商一致、不属于法定的可单方调岗的情形时，劳动者有权拒绝用人单位的单方调岗，劳动合同应当按原约定继续履行。

但需要注意的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

上述司法解释相当于对调岗做了一定的变通规定，劳动者如果不接受用人单位的单方调岗，应当提出自己的异议；如果劳动者未提出异议且去新的工作岗位履职超过一个月时，将很难主张该调岗无效了。

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