众所周知，随着社会发展，法律不断完善，随着社会而进步。当劳动者与用人单位合作时，一般会与用人单位签订劳动合同。即使有合同在手，纠纷是难免有的，如果协商解决不成，那么就可以通过仲裁解决。那么你知道劳动争议管辖范围是怎样的呢?欢迎阅读下文了解更多，希望对大家有所帮助。

　　劳动争议管辖范围

　　仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决;协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

　　(一)从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：

　　(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

　　(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;

　　(3)因履行劳动合同(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议;

　　(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;

　　(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;

　　(6)因用人单位裁减人员而发生的争议;

　　(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;

　　(8)因履行集体合同发生的争议;

　　(9)因用人单位的职工非法收费而发生的争议;

　　(10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。

　　(二)从用人单位性质来看，下列用人单位与其劳动者之间发生的劳动争议应当受理：

　　(1)中国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;

　　(2)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员;

　　(3)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍的职工;

　　(4)个体工商户与学徒、帮工;

　　(5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员;

　　(6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。