企业常年法律顾问作为企业专门聘请的法律专业人士，其职责就是为企业的发展壮大提供法律方面的支持，对企业的重要性不言而喻。因此，有远见的企业对常年法律顾问的要求就比较高了。那么，企业常年法律顾问有哪些要求呢？请看下面的介绍。

企业常年法律顾问有哪些要求？

一、专业的法律知识储备

企业常年法律顾问的价值如何实现呢？说到底，还是要依靠其自身的专业知识。作为企业的法律顾问，至少需要精通公司、合同、劳动、知识产权等领域的法律专业知识，这才能够应付企业日常所需的法律事务咨询，能够为企业的发展提供专业的法律意见。

如果顾问单位需要更深层次的法律服务，比如投资并购、破产重组、IPO等，法律顾问也应当具备相应的专业知识储备，否则如何能够维护企业的合法利益呢？

二、丰富的实践经验

美国法学家说，法律的生命不在于逻辑，而在于经验。由此可以看出，法律对经验的要求有多高。

企业常年法律顾问除了自身的专业知识，还应当具备丰富的实践经验。仅依靠书本上学到的知识，而未经过实战熏陶，法律顾问所提供的服务是无法让人信服的。同样的法律事务，让上手实操过和没有上手实操过的法律顾问来处理，其方式、效率、结果都会有所不同。

三、强大的风险防范能力

除了专业的法律知识和实践经验，企业的常年法律顾问还应当具备强大的风险防范能力。企业法律顾问最重要的工作不在于为企业打官司，而在于将企业的法律风险扼杀在萌芽状态。

具备强大风险防范能力的法律顾问，可以通过健全、完善的风控机制、流程设计，让企业的日常运营过程始终处在合法、合规的轨道上，自然而然地降低企业的法律风险，平稳、有序地发展壮大。

四、高超的纠纷解决技巧

企业常年法律顾问能够降低企业的法律风险、减少法律纠纷的发生，但无法做到完全杜绝，毕竟纠纷不是单方的问题。即使自身做的再好，也挡不住他人的无事生非。

无论是内部的劳动纠纷，还是外部的合同纠纷，都有多种解决之道。谈判、调解、和解等方式都是可以采取的、法律认可的解决方式，不需要沿着诉讼、仲裁的路走到黑。

企业常年法律顾问需要根据实际情况，综合考量成本、效率、影响、利益等移速，采取最有利于企业的方式来化解企业遇到的各类纠纷，而不是所有纠纷都诉诸公权力机关。

以上就是关于“企业常年法律顾问有哪些要求”的介绍，希望能够帮助到您。如果您还有其他公司治理法律方面的问题，欢迎随时向广东国晖（北京）律师事务所咨询。