众所周知，企业法律顾问可以帮助企业降低各类法律风险，企业减少合同、劳动等方面的争议、纠纷。但很多人对法律顾问的作用只有一个很模糊的认识，对于企业法律顾问的具体作用还不太了解。通过下面的介绍，一起来认识下企业法律顾问在劳动人事方面的作用。

企业法律顾问在劳动人事方面的作用：

企业与员工间的劳动争议频发，这其中有员工的因素，但更多的确实企业在劳动人事方面的建设不完善导致的。而企业法律顾问则可以在以下劳动人事方面，为企业提供强有力的帮助：

1、企业规章制度、劳动合同的起草、修改和审查，建立健全、完善的劳动人事制度；

2、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；

4、为企业劳动人事管理人员培训劳动法律知识，避免企业因人为原因遭受不必要的损失；

5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询，提升企业员工的凝聚力、战斗力；

6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件；

7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；

8、对企业新聘用员工工作简历背景、学历背景调查，对履行竞业禁止与保密协议状况调查等；

9、保密合同的起草、修改和审查，协助企业制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度；

10、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；

11、用工方案、裁员方案设计、修改和协助审定，确保企业在劳动合同的签订、履行、解除、终止等方面符合法定程序；

12、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，为企业减轻负担；

13、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；

以上就是关于“企业法律顾问在劳动人事方面的作用”的介绍，希望能够帮助到您。如果您还有其他法律方面的问题，欢迎随时向广东国晖（北京）律师事务所咨询。