大家都知道，我们都是毕业后出来工作的，有些也是成年以后才签合同。为了保护自己的合法权益，一般情况下是不会改签劳动合同的。但是如果真的遇到了这个情况，大家都会疑惑改签劳动合同是否赔偿的问题，下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、改签劳动合同需要赔偿吗

　　在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础；

　　但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金；如公司因员工拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。

　　因此，如果单位要求改签劳动合同的，需要双方协商一致；如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同续签流程是什么

　　劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；

　　经过协商一致，延续的法律行为。

　　1、劳动合同续签提前30天通知。

　　劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；

　　应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；

　　并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

　　2、7日内给出书面答复。

　　一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

　　3、签订新的劳动合同。

　　续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

　　4、劳动合同的条款变动不大。

　　如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

　　5、公司与劳动者双方协商一致。

　　续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

　　6、公司可以不支付经济补偿的情况。

　　公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

　　三、解除劳动合同赔偿项目

　　（一）过错解除劳动合同经济补偿金：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；

　　5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　（二）无过错解除劳动合同经济补偿金：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，

　　4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。