大家都知道，能证明双方存在劳动关系的方法有很多，其中最常见的就是劳动合同，而有一些职业可能没有签订合同，类似工地的工人。对于工伤，只要符合工伤的认定就是属于工伤的。那么在工地受伤了，双方没签订合同，可以认定为工伤吗？下面为你介绍，欢迎阅读，希望对您有用。

　　一、工地受伤无劳动合同算工伤吗

　　可以申请工伤认定，没有合同不影响工伤认定。属于工伤的话应该得到赔偿。

　　二、工伤主要种类

　　1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

　　⑴轻伤；

　　⑵中度伤；

　　⑶无生命危险的重伤；

　　⑷有生命危险的重伤；

　　⑸危重、存活和不明。

　　2、按致伤因素分类：

　　⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；

　　⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；

　　⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

　　3、按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

　　4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

　　5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

　　三、工伤注意事项

　　《征求意见稿》提出，退休前因从事接触职业病危害作业，在办理退休手续后，未再从事职业病危害作业的退休人员，自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按“就高”的原则，以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发待遇。

　　根据《工伤保险条例》第16条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的，如有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。