众所周知，当前人与人之间有许多的纠纷不是三言两语就能道清的。劳动仲裁就是指当发生了劳动纠纷之后，双方无法通过协商的方式解决问题的时候，所采取的一种救济手段。那么当提出劳动仲裁之后，劳动仲裁委员会会依照规定做出判决。这时候什么时候能履行呢？以下为大家详细介绍。

　　一、劳动仲裁赢了败诉方多久给钱

　　劳动仲裁后对仲裁裁决无异议的，当事人按照劳动仲裁裁决赔付；一方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在十五日内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所以劳动仲裁赢了，是可以拿到钱的。

　　参照《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　二、劳动仲裁需要什么证据

　　1、劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。

　　2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

　　（4）考勤记录；

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　三、劳动仲裁处理时间限制

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。