大家都知道，尤其在工地上班，工头带钱跑路，拖欠员工工资这种现象在社会上还是很常见，我们在遇到公司不发工资的情况，是可以在当地劳动监察部门进行投诉的，也有一部分人对于这方面的法律知识了解的不清晰，会使用一些不恰当的方式讨薪，那么恶意讨薪合法吗？下面为您介绍，希望对大家有所帮助。

一、恶意讨薪需要找哪个部门

　　薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。

　　另外，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

　　不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动合同法》

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　3、安排加班不支付加班费的；

　　4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、恶意讨薪罪立案标准

　　1、刑法并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，可能会受到刑事处罚。

　　刑法只规定了恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。

　　2、刑事案件立案标准：有犯罪事实、需要追究刑事责任、属于自己管辖。

　　（1）有犯罪事实。即已经受理的案件，犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑律，构成了犯罪。这种犯罪事实已客观存在，非主观臆测;已有证据证明，并非毫无根据。

　　（2）需要追究刑事责任。即犯罪嫌疑人的犯罪行为需要依法给予刑罚处罚。如果其行为仅构成犯罪，而依法不应追究其刑事责任的，也不应立案。

　　（3）属于自己管辖。公安机关只能管辖法律规定的属于自己管辖的案件，应当管辖的一定要管，不管是失职;不应当管辖的一定不管，管了就是越权。

　　三、恶意讨薪违法吗

　　1、我国目前没有针对恶意讨薪制定专门的刑罚。

　　我国虽然没有制定专门的刑罚来处罚恶意讨薪行为，但是恶意讨薪的行为也不应得到提倡。从情理的角度出发，被拖欠工资，农民工想要追回工资的心情是可以理解的，但是恶意讨薪不仅不能帮助大家拿回工资，甚至会构成其他刑事犯罪，对恶意讨薪者进行人身拘留或罚款。

　　2、对恶意欠薪的，法律规定劳动拒不支付劳动报酬罪。

　　法律是为了保障我国公民的合法权益，对于农民工被拖欠工资的情况，我国制定了拒不支付劳动报酬罪。对于恶意拖欠农民工工资的个人及单位，法律将追究其刑事责任。

　　3、被拖欠工资时应采取理性手段。

　　法律修改后，已将拒不支付劳动报酬罪加入了我国刑法当中，农民工在遇到被拖欠工资的情形时，应当搜集证据、理性地利用法律手段去维护自身权益而不是盲目地跟随大众去恶意讨薪。