有这么个咨询很常见：公司无缘无故的就开除我了，是不是应该向我赔偿？一般情况来说，单位开除员工是要支付补偿的。但是，法律是不是这么规定的呢？请看下面的案例。

案情简介：

2008年7月，荆某从技校毕业后进入某公司工作，成为了一名流水线上的普通技工。刚刚踏入社会的荆某还没学会说话时要照顾他人的感受，所以跟周围同事的相处就不怎么愉快。

短短三个月的时间，荆某就先后两次与同事发生口角争议并升级至肢体冲突，甚至还闹到了派出所里去，在车间及公司内都产生了很大的不良影响。公司领导详细了解事件经过后，认为荆某已不太适合在公司工作。于是在走完了法定的程序之后，以荆某的行为违反了《员工手册》相关规定为由把他给开除了。

年轻气盛的荆某对被开除的事情耿耿于怀，所以就去申请了劳动仲裁，但是仲裁委员会驳回了荆某的仲裁请求。荆某不服仲裁委的裁决，又诉至法院要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元，某公司委托广东国晖（北京）律师事务所张红霞律师代理出庭。

本案争议焦点是：某公司是否需要支付荆某赔偿金？

某公司的代理律师张红霞辩称：荆某在工作时间、工作场所先后两次与同事发生肢体冲突，已经严重违反了企业的规章制度，在企业内部产生了不良影响。荆某违纪事实清楚，某公司依据《员工守则》的相关规定，通过合法程序解除与荆某的劳动合同并无不妥，不应向其支付赔偿。

法院认为，某公司代理律师提交的《员工手册》《解除劳动合同证明》及工会的批复文件等证据符合证据要求，具有真实性、关联性，其抗辩具有事实和法律依据，法院予以采纳。因此，对某公司解除行为的合法性予以确认，对荆某要求某公司支付违法解除赔偿金的诉请不予支持。

判决结果：

最后，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决驳回了荆某的诉请请求。

律师说法：

张红霞律师：从劳动合同法第三十九条的规定来看，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，并且这不属于法定的需要支付经济补偿金的情形。所以说，并不是被单位开除就一定会有赔偿的。

但是，用人单位制定的规章制度应符合民主制定、协商、公示、告知等条件，即使依据企业规章制度与劳动者解除劳动合同时，也应当符合法定的程序，否则同样属于违法解除。

从本案就可以看出，合法、完善的规章制度能够有效降低企业的用工风险，规范公司的治理。因此，建议委托专业的律师为自己的企业梳理、把脉，防患于未然。