在现实生活中，上班族的生活可能没有表面的轻松，可能会处于进退两难的角色中。我们都知道对于劳动者来说，旷工是比较严重的，因为他不仅仅会影响劳动者的工资，严重的话可能会被开除的，那么旷工两天是开除的合法理由吗？以下为您介绍，欢迎阅读。

　　旷工两天可以开除吗

　　旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是不可以被开除的。

　　到底旷工几天用人单位可以解除劳动合同，法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成“严重违反用人单位规章制度”，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。

　　单位能否认定员工自动离职

　　《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

　　第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的