随着社会发展，一到毕业季，就会有许多人在找工作，用人单位也在寻找人才。在用人单位工作的时候，我们会与用人单位签订一定期限的劳动合同。有的是短期的劳动合同，有的是长期的劳动合同。对于短期合同可能很容易离职，那么签订了长期合同了，公司可以解雇吗？下面为您详细介绍，欢迎阅读。

一、长期合同公司能解雇吗

　　违法辞退员工的，可要求赔偿金。工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

　　二、解聘的步骤

　　1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。

　　2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。

　　3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。

　　4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。

　　5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。

　　6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。

　　7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。

　　8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。

　　9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。

　　三、辞退的条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　（３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　（４）不服从正常调动的。

　　（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　（７）犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。