三百六十行，行行有风险，现如今，工作中得职业病更是常见。例如，长期坐办公室易患颈椎病、长期在矿场工作易患尘肺癌等等。那么，劳动者得职业病后，是否可以主张工伤保险待遇呢？

案情概述

韩佳丽是一名小学老师，在红花小学从事教学工作已经长达二十余年，最近经常出现失眠的症状并且食欲不振、浑身无力。后韩佳丽去市医院检查，确诊为尘肺病。

韩佳丽并没有在其他有害的环境中工作过，其认为是由于在教学过程中吸入过多的粉笔沫导致的，韩佳丽以医院的诊断证明为证，向学校要求享受工伤待遇，学校予以拒绝。

其后，韩佳丽向人社局申请认定工伤，人社局依据《工伤保险条例》的相关规定，认为韩佳丽的尘肺病不属于应认定为工伤的范围，并作出《不予认定工伤决定书》。

韩佳丽不服，向法院提起诉讼，请求其撤销该《不予认定工伤决定书》并要求人社局重新认定为工伤。

判决结果

本案争议焦点：韩佳丽确诊为尘肺病是否可以被认定为工伤？

法院认为，职工因工作原因患职业病，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。

本案中，韩佳丽长期从事教师工作会经常吸入粉笔沫，造成粉尘在肺部的不断沉积，韩佳丽自己到专门机构确诊所患尘肺病是因工作原因造成的职业病，对此学校应采取调离岗位、赔偿以及其他措施进行妥善安置。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款的规定， 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

最后，法院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，判决撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》，在依法经过工伤认定程序后，韩佳丽有权享受工伤保险待遇。

律师点评

广东国晖（北京）律师事务所许迪律师：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。