01 裁判规则

  在单位里，员工打架是常有的事了，这种打架行为能否直接开除？根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务，所以劳动者在工作期间打架，实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位因此开除劳动者的，属于合法解除劳动关系，无须向劳动者支付赔偿金。

  02 案情概述

  2003年7月，刘志伟入职宏盛科技公司，从事维修员一职，2011年9月，沈明坤入职宏盛科技公司，同样从事维修员一职。

  2018年7月20日上午，刘志伟和沈明坤一同前去维修设备，刘志伟因工具使用问题对沈明坤大声谩骂，推搡沈明坤身体，进而发生了肢体摩擦，互相殴打。在同事赶来后，拉开双方才罢休。

  宏盛科技公司根据本公司《人事管理制度》第一章第七条第二款的规定，公司内外打架斗殴者予以解除劳动关系。依据上述规定，解除了与刘志伟的劳动合同关系。

  刘志伟离开宏盛科技公司后，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认宏盛科技公司解除与其的劳动关系为违法行为，请求裁决宏盛科技公司赔偿经济补偿金180000元。劳动仲裁委对刘志伟的仲裁请求不予支持，刘志伟对仲裁委员会的裁决不服，遂向人民法院提起诉讼。

  03 判决结果

  本案争议焦点：员工打架是否符合解除劳动合同的条件？

  法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

  本案中，宏盛科技公司经职工代表大会讨论等程序制定了《人事管理制度》，《人事管理制度》明确规定了企业与员工解除劳动关系的情形，其中包括在员工公司内外打架斗殴者应予解除劳动关系。

  刘志伟作为一名在被告处工作了近15年的老员工，对企业的管理制度应该是知晓的，在明知企业规章制度的情况下，还与他人在企业厂区内，且是上班时间斗殴，属明知故犯刘志伟的这种目无厂纪的行为，应认定为违纪且情节严重。

  再者，宏盛科技公司企业职工人数众多，员工在企业内打架，如不严肃处理，将严重影响企业的内部管理。

  因此，宏盛科技公司作为用人单位依据《人事管理制度》的规定解除与原告解除劳动关系，并无不当。

  最后，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，作出如下判决：驳回原告刘志伟的诉讼请求。

  04 律师点评

  广东国晖（北京）律师事务所许迪律师：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从该条司法解释来看，用人单位规章制度可以具有审案依据的法律效力，但需要具备“民主程序、内容合法和向劳动者公示或者告知”三个条件。

  需要注意的是，司法解释中规定的是“可以”作为审理依据，而非“应”作为审理依据，且也未明确否定程序瑕疵单位规章的法律效力，因此符合三个条件的单位规章也并非一定有效，民主或公示程序有瑕疵的单位规章也并非一定无效，是否具备审理依据的法律效力，仍需法官在具体案件审理中作出自己的判断，即属于法官自由裁量的范畴，其中的关键在于规章制度的合理性审查。