劳动者在签订劳动合同时要注意了，劳动合同中的某些条款是无效的，并不能约束双方当事人。不过部分无效的条款不影响合同的效力，若是整个合同都无效，劳动者已经付出劳动了，那么劳动者依然可以要求用人单位支付劳动报酬。

劳动合同无效的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

例如，江苏省苏州市中级人民法院在[（2016）苏05民终3243号]判决书中认为：

本案中，朱俊杰因不符合就业年龄（就业时年龄不满16周岁），而使用他人居民身份证进入厚声公司处工作并订立了劳动合同，应当认定朱俊杰存在欺诈行为，依法认定厚声公司与李旭（朱俊杰）签订的劳动合同无效。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

例如，广东省广州市中级人民法院在[（2017）粤01民终13477号]判决书中认为：

本案中，上诉人与被上诉人签订的《保密和竞业限制协议》约定，上诉人每月支付被上诉人竞业限制补偿金为300元，双方约定的竞业限制补偿数额明显过低，不足以维持被上诉人在当地的最低生活标准，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，双方签订的《保密和竞业限制协议》和《劳动合同补充协议》中的竞业限制条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

例如，广东省高级人民法院在[（2016）粤民终1427-1445号]判决书中认为：

海洋王科技公司于2010年8月30日公布的《专利管理奖惩细则》第九条规定，“专利奖励与报酬每半年度集中发放一次，集中发放日之前已离职的，专利奖励与报酬不对该发明人发放”。海洋王科技公司该“专利奖励不对已离职人员发放”之规定，违反了法律明文规定，应属无效，海洋王科技公司应对刘贻锦发放专利奖励。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。  

劳动合同无效后劳动报酬的支付

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

例如，江苏省无锡市中级人民法院在[（2019）苏02民终931号]判决书中认为：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，对于王兴江在2018年5月4日至8月2日期间实际已付出的劳动，正源公司应当支付工资。

除此之外，由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

例如，厦门市集美区人民法院在[（2017）闽0211民初440号]判决书中认为：

由于用人单位原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失”，故利其尔公司、利其尔东莞代表处应当向陈少英支付相应的经济补偿金。故利其尔公司、利其尔东莞代表处应当向陈少英支付经济补偿金21000元（3500元/月*6个月），陈少英主张的超过上述金额的部分本院不予支持。

结语

现实生活中的劳动合同大多数是格式条款，签订劳动合同时，劳动者处于弱势地位，因此法律更加保护劳动者的权益，对于用人单位的过失导致合同无效，要支付相应的赔偿。