江湖传言，互联网大佬马云曾说过一句话：“员工辞职无非是两个原因，钱没给到位，心受委屈了”。

这句话是不是马云说的，咱们不做过多讨论。

但实践中，确实有不少劳动者因为这两个原因辞职，辞职理由还写了“个人原因”，颇有“心里苦，但不说”的情怀。

过得一段时间之后，心里就更苦了。为什么呢？

由于心里存着一股“不平之气”，遂向法律人士进行咨询：以“个人原因”辞职，还可以要求经济补偿金吗？

得到的答案通常是不太乐观的，劳动者大多悻悻作罢，所以心里更苦。

这种现状，逐渐的在劳动者的圈子内形成了一个“共识”：写了“个人原因”辞职，就一无所有了。

这种“共识”，坑害了不少劳动者。

 

经济补偿离你而去

我国法律中规定了“经济补偿”的概念：劳动合同在劳动者无过失的情况下解除或者终止时，用人单位应当向劳动者支付一定的金钱作为补偿，是为经济补偿。

在这里，不得不说下另外一个误导了许多HR和劳动者的“误区”：劳动者主动辞职时，用人单位不需要支付经济补偿。

四十六条指引到三十八条，立法技术上的弯弯绕绕，使得不少人轻易就被绕晕了，有这样的误区也不是难以想象。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

因此，在《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，即使劳动者主动辞职，也可以向用人单位主张经济补偿。

而《劳动合同法》第三十八条规定的那些情形，都是用人单位存在过错的情形。

也就是说，用人单位存在过错时，劳动者可据此提出辞职并主张经济补偿。

这个逻辑，印证了经济补偿的立法本意。

因此，如果劳动者以“个人原因”辞职，相当于“原谅”了用人单位的过错，自己也就失去了主张经济补偿的依据。

这个事情，说起来很令人遗憾。

在作出重大决定之前咨询律师的意见，绝对是惠而不费的。

 

“一无所有”是因为你懒

这里面有个很简单、明了的逻辑：

劳动者因“个人原因”辞职→用人单位无过错→劳动者无法主张经济补偿→劳动者一无所有

这个逻辑是不存在问题的，有问题的是将经济补偿当成了劳动者合法权益的全部。

其实，我们只要仔细梳理一下就会反应过来：经济补偿只是劳动者合法权益的一个组成部分，很多时候还只是一个很小的组成部分。

在劳动争议案件当中，用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班工资的情形，可谓屡见不鲜。

此时，劳动者即使以“个人原因”辞职，导致无法主张经济补偿，但主张被拖欠的劳动报酬和加班工资的依据并未随着“个人原因”而丧失。

劳动者依据劳动合同的约定在工作时间提供劳动的，可依法获得劳动报酬；在工作时间以外提供劳动的，可依法主张加班工资。

这些权利，在我国《劳动法》《劳动合同法》中都是有明文规定的，劳动者只要提供相应的证据，就可以获得仲裁委、法院的支持。

可惜的是，很多劳动者或被上述“共识”误导而被动放弃、或不堪忍受漫长的法律程序而主动放弃，眼睁睁看着自己的合法权益被侵害。

究其原因，劳动者的“懒”是一个不容忽视的因素。

但凡您打个咨询电话，就不会有这种局面。

 

一位保安小哥的“逆袭”

在许多“白骨精”（白领、骨干、精英）都偃旗息鼓的时候，一位在银行做保安的小哥却高高举起了法律的武器。

90年出生的小李来自陕西，在北京从事保安工作。

众所周知，保安员的工作非常辛苦：拿着微薄的工资，每天工作十四个小时，全年无休。

付出和回报的巨大差距，再加上身体的疲累，让小李作出了辞职的决定。

由于法律知识的匮乏，小李辞职的时候写了因“个人原因”辞职。

辞职后，小李却觉得异常“憋屈”：辛辛苦苦两年多没休息，竟然一分钱的加班费都没拿到，凭什么？

于是，小李来我所进行法律咨询。我所律师分析案情后，为小李出具了不同的法律解决方案，可任选其一。

鉴于囊中羞涩，小李选择了我所的“仲裁/诉讼指导”服务。

我们为其制定了一份包含“拟订仲裁申请书、证据材料收集、调解谈判技巧”等诸多服务在内的指导方案。

小李拿着干货满满的指导方案，按图索骥，踏上了维权之路。

最后，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会以京西劳人仲字[2019]第3933号调解书了结了这起劳动争议。

保安小哥拿到了17729.26元的加班工资，历时38天。

基于案件事实，我们其实是有把握帮助他拿到更多的，奈何我们未能深度参与其中。

客观地说，保安小哥在这个过程当中的时间成本，并不像其他劳动者们以为的那样“漫长”；金钱成本呢，微乎其微。

保安小哥“逆袭”的案例告诉我们：

很多时候，你认为没希望的事情并不是真的没希望了，你差的只是一位好律师。

你需要做的只是向前迈一步，剩下的九十九步，交给我们了！

与法同行，与您共赢！