劳动合同和劳务合同从字面上看极易混淆，由于现在大众普遍法律意识淡薄，面对一纸合同无法分别，致使很多劳动者吃了哑巴亏。笔者在本文将比对劳动合同和劳务合同的区别，希望对您有所帮助。

一、两者本质不同

首先，我们知道劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。

而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。所以说两者在本质上是完全不同的。

二、两者主体性质及其关系不同

在劳动合同中，双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

而劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，也就是我们常说的除了财产关系没有任何联系。他们之间也没有隶属关系，地位也是平等的。

三、两者主体的待遇不同

签订劳动合劳动者除获得工资报酬外，一般还享有保险、福利待遇等；而劳务合同的当事人，一般只能获得劳动报酬。

四、两者确定报酬的原则不同

劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

五、两者雇主的义务不同

签订劳动合同的雇主必须为劳动者交纳养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。

然而劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

六、两者法律调整不同

劳动合同由《劳动法》《劳动合同法》来规范调整；而劳务合同主要由《民法通则》、《合同法》调整。

七、两者合同的法律责任不同

在劳动合同中，不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。

而劳务合同所产生的责任只有民事责任一违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

八、两者纠纷处理方式不同

劳功合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。劳务合同纠纷出现可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

以上就是劳动合同和劳务合同的区别，希望对您有所帮助。您如果正身陷纠纷难以解决或者有其他法律问题，欢迎您随时向广东国晖（北京）律师事务所进行咨询。