近两年，互联网行业大规模裁员行动屡见不鲜，大部分裁员也基本都按照法律规定的程序及标准进行。然而，近日一名自称网易游戏策划的网友通过公众号曝光了网易“暴力裁员”重症员工的行为。对于此事，您有何感想？

一、身患绝症员工被保安赶出公司，网易致歉

据微博@北京晚报报道，11月23日，微信公众号“你的游戏我的心”发表《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文。

文中该员工自称网易游戏策划，14年从上海交大毕业，工作5年，但因身患扩张型心肌病，遭到公司主管和HR轮番谈话，经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

11月25日，网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

关于解决方案，网易称，在“N+1”补偿的基础上，将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

二、企业辞退患病员工是否违法

广东国晖（北京）律师事务所的李珍律师表示：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者患病，在规定医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。

依据现有信息，暂且不能确定该员工是否处于医疗期，若该员工尚处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十条、第四十二条第（三）项的规定，网易不得通过“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”的方式，解除与该员工的劳动合同。

如网易确实辞退了尚处于医疗期的员工，应支付的就不是N+1的经济补偿金了，而是违法解除劳动合同的2N。

假设该员工医疗期已满，若该员工确实不能从事原工作，用人单位应先另行安排其他工作岗位；若另行安排的岗位也无法从事，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付补偿金。

三、企业是否可以根据绩效考核辞退员工

广东国晖（北京）律师事务所的李珍律师表示：依据绩效考核情况直接辞退员工是违反《劳动法》相关规定的行为，根据《劳动法》第二十六条的规定，若员工不能胜任现有工作，并且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十天通过书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

本案中，网易相关部门解释称，该员工经复核后绩效不合格这一消息，暂且未得到证实。若情况属实，网易也未按照上述规定对该员工进行培训或转岗，直接通过“暴力手段”逼迫员工辞退，这一做法必定是违反法律规定的。

四、结语

“暴力”辞退、欠薪等等职场潜规则时有发生，每当看到这样的新闻，笔者也十分心寒。员工尽心尽力为企业的发展努力“搬砖”，却换不来一份有保障的工作。希望企业能够以严格的法律规范要求自身，严格执行规章制度，不要因小失大，既寒了员工的心，又失去了公众的口碑。如果您也遭遇了类似问题，建议您及时委托咨询专业律师，避免自身合法权益遭受损失。

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