现如今，人们的思想越来越开放，做变性手术追求自己内心的真实想法也是时有发生的。然而，近日，杭州男子做完变性手术“惨遭”单位辞退，一怒之下将公司送上劳动仲裁委。您觉得单位这样做，合法吗？

一、男子变性后被辞退

据微博@Vista看天下报道，12月3日上午，我国首个跨性别平等就业权案在杭州市滨江区人民法院浦沿法庭开庭审理。小马称，性别重置手术前，她是家中的独子，在杭州一家文化传媒行业上班。多年来，她一直把自己当女孩看。2018年10月，在家人的支持下，她做了性别重置手术，如愿拿到变更的女性身份证。手术期间，小马处于停薪留职状态。

2019年1月，她被公司人事经理约谈，劝其自觉提交辞职报告。人事经理称小马不适合跟艺人的工作，因为男艺人和女艺人都不合适，而且身体情况也不允许。2月12日，小马收到被辞退的邮件，公司以她2019年1月有多次迟到现象、严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同，并拒绝提供相应赔偿。

二、公司是否侵犯小马的平等就业权？

广东国晖（北京）律师事务所的张红霞律师表示：《中华人民共和国劳动法》第三条中明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

我国现行法律并未禁止劳动者做性别重置手术，且劳动者的平等就业权不以性别为依据，任何劳动者都享有法定平等就业权。用人单位不能歧视劳动者的性别，不可剥夺劳动者平等就业的权利。

三、公司以小马多次迟到为由，辞退小马合法吗？

广东国晖（北京）律师事务所的张红霞律师表示：《劳动合同法》第三十九条第二款对劳动者违反用人单位规章制度有明确规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，小马多次迟到情况属实。但是，尚不能确定是否属于严重违反公司规章制度。但以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，需满足法定的条件：

首先，该公司规章制度的内容必须合法、经过民主程序制定且向劳动者公示、告知；其次，需有明确、充足的证据证明小马迟到次数超出该公司规章中规定的迟到次数上限。若证据不明或未达到严重违反规章制度，则不能以小马多次迟到已严重违反公司规章制度为由辞退小马。

四、结语

追去自己内心的真实性别是自己的权利，但是如果损害了公司的合法权益，公司也有权按照相关法律规定合法解除劳动合同。如果您也遭遇类似问题，建议您及时咨询委托专业律师，避免自身合法权益遭受损失。

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