劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。只有当事人对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议发生时，知道如何申请劳动仲裁至关重要。

一、哪些案件可申请劳动仲裁？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，下列案件属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：

1、因确认劳动关系发生争议的案件；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的案件；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、如何申请劳动仲裁？

1、确认争议未超过仲裁时效

因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时，不能一拖再拖。仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是，拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年的时间限制，即只要还在职，不管多久都可以申请用人单位支付劳动报酬；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

2、确认案件的管辖单位

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

因此，为确保不出现意外，向劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁比较稳妥。

3、提交仲裁申请书

申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请书（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录、告知被申请人），并按照被申请人人数提交副本。如有2个被申请人，就提交2份申请书副本，总共提交3份申请书，申请人留存一份。

申请书内容应该包含这些内容：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

4、提交相应证据材料

根据法律的规定，对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请偿还拖欠的工资，就要有证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、证人证言、考勤记录、工牌名片等。

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