相信大家都知道，我们在外工作，难免会与用人单位发生纠纷，这时候可以去进行劳动仲裁。而劳动纠纷仲裁就是指，当用人单位与劳动者之间出现了劳动纠纷的时候，双方无法通过协商的方式解决问题的时候，所采取的救济方式。那进行了劳动纠纷的仲裁之后会不会留下案底呢？接下来为您详细介绍，欢迎阅读了解，希望对你有用。

　　一、劳动纠纷仲裁后会留案底吗

　　申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。

　　案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

　　二、劳动仲裁需要什么证据

　　1、劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。

　　2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

　　（4）考勤记录；

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　三、劳动仲裁处理时间限制

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。