作为上班族来说，每个月最开心的时候就是发工资的时候，这代表着一个月的辛苦工作有了回报，但也有不少上班族朋友被单位拖欠工资，并没有按月支付。此时，应采取哪些措施呢？请看下面的案例。

案情简介：

陆某系某公司员工，于2011年起在某公司处工作。因某公司拖欠其工资，沟通无果后，陆某委托广东国晖（北京）律师事务所的张强律师起诉至法院，诉请被告支付拖欠工资款26,810.00元。

本案的争议焦点是：某公司是否应支付陆某工资？

陆某代理律师张强认为：原、被告之间的劳动关系依法成立，应受法律保护，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

法院依法查明：某公司拖欠陆某工资8100.00元有原告提交的工资明细表及证人证言在卷佐证，事实清楚，证据充分，本院予以支持。至于原告诉讼请求中的剩余工资款，因原告未能提供相关证据故本院不予论处，可待原告证据充足时另行提起诉讼。

判决结果：

法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：某公司于本判决发生效力之日起十日内支付陆某工资款8100.00元。

律师说法：

张强律师：劳动者追索工资的诉讼案件，基本上都会得到法院支持，区别只在于数额的多少，原因就是证据的充分程度不同。很多劳动者没有及时委托律师介入，导致关键证据无法搜集、固定，因而使得诉讼请求未能全部得到支持。在遇到法律问题时，请个专业律师是很有必要的。