很多企业因为经营不善，导致拖欠员工工资，无奈只能向员工出具工资欠条。但员工拿着工资欠条、没有真金白银也没法过日子，此时该如何处理呢？通过下面的案例，可以有个了解。

案情简介：

原告张某于2016年4月18日入职被告某公司处工作，劳动合同期限为2016年4月18日至2019年4月17日，月工资为人民币8000元。

某公司因经营不善，未能向员工发放2016年11月份、12月份两个月份的工资。2016年12月28日，被告向原告张某出具欠薪条，内容大意为：“因公司经营不善，拖欠员工张某薪资共人民币14804元。经双方协商，拖欠薪资于2017年元月25日发放”。因被告经营状况持续恶劣，在约定时间无法支付原告工资。

张某遂委托广东国晖（北京）律师事务所的李珍律师向人民法院提起诉讼，请求判决：被告向原告支付2016年11月1日至2016年12月31日工资合计人民币14804元；被告承担本案诉讼费。

本案的争议焦点为：某公司是否应支付张某工资？

李珍律师主张：被告拖欠员工工资的事实有欠薪条为证，原告的诉讼请求事实清楚、证据充足，符合法律规定。

法院查明：被告拖欠原告2016年11月、12月的工资14804元未支付并出具欠薪条确认，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”， 原告请求被告支付2016年11月1日至2016年12月31日的工资14804元，本院予以支持。

判决结果：

法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定判决如下：被告某公司自本判决生效之日起十日内向原告张某支付拖欠工资14804元。

律师说法：

李珍律师：用人单位因经营不善等原因，拖欠劳动者工资的情形很常见。根据劳动争议案件的司法解释规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”，即是说，不用必须先经过劳动仲裁、不服仲裁结果再起诉的程序了。