众所周知，用人单位与劳动者发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式予以解决，大多数的选择是劳动仲裁。但是在申请劳动仲裁阶段，却有很多人不知道该去哪里申请。那么，根据法律的规定，劳动仲裁应该去哪里申请呢？请看下面的介绍。

一、劳动仲裁去哪里申请

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

由此可知，当事人申请劳动仲裁的机构为劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

因此，保险起见，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，肯定是没有错的。当然，前提是双方的争议属于劳动争议范围内。

二、劳动仲裁申请书应包含哪些内容

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

需要注意的是，当事人因劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，申请劳动仲裁。当事人超过一年的仲裁时效期间申请仲裁时效的，将会劳动争议仲裁委员会裁定不予受理。

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