用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，且应在三十日内与劳动者签订劳动合同。但是，在劳动合同签订、履行、续订、解除等过程当中，用人单位与劳动者极易产生纠纷，不利于双方合法利益的保护。那么，劳动合同纠纷的解决途径及方法有哪些呢？请看下面的介绍。

劳动合同纠纷的解决途径及方法：

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议，其解决途径和方法应当遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。因此，劳动合同纠纷的解决途径及方法，主要有如下几种：

一、协商和解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

对于因劳动合同而产生的纠纷来说，协商解决是最具效率的解决方式，不需要经历仲裁、诉讼那样漫长的法律程序，协商一致后达成和解协议，既省时又省力。但是也有一定的缺点：一旦双方不按照和解协议的约定履行义务，和解协议不具有强制执行的效力，当事人仍需要寻求其他解决途径。

二、调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

调解机制是引人第三方参与，可以居中缓冲当事人双方的对立情绪，相比协商解决来说，效果更佳。当事人可以向那些组织申请调解呢？企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

另外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

三、申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，仲裁庭在作出裁决前，应当进行调解。也就是说，即使在仲裁阶段，当事人双方仍然合可以通过和解、调解的方式解决劳动争议。

四、提起诉讼

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，除去该法另有规定的情形外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

除上述情形外，当事人对裁决结果不服的，都可以起诉。另外，当事人选择解决劳动争议的途径、方法时，不可直接向人民法院起诉解决，必须经过前置的劳动仲裁程序才行。

以上就是关于“劳动合同纠纷的解决途径及方法”的介绍，希望能够帮助到您。如果您还有其他劳动纠纷法律问题需要了解，欢迎随时咨询广东国晖（北京）律师事务所。