近年来，劳动纠纷的数量逐年增多，说明人们的法治意识在不断提高，更多的人选择了通过法律途径维护自己的合法权益。很多劳动纠纷的最终解决方式，都落在了诉讼之上，但还有不少人不明白该如何操作。根据法律的规定，劳动纠纷怎么起诉，步骤都有哪些呢？请看下面的介绍。

一、仲裁前置程序：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

由此可知，劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼等方式，仲裁是诉讼的前置程序。当事人之间的劳动纠纷、争议未经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序的，不能向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷起诉程序、步骤：

经过劳动争议仲裁委员会的裁决之后，当事人可以拿到调解书或者裁决书，如果对结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼（法律另有规定的除外）。起诉的程序、步骤如下：

（一）起诉和受理

1、向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。

2、对符合法定条件的起诉，法院必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

3、法院受理案件后，会组织当事人进行调解，需要开庭审理的，可能会组织当事人交换证据。

（二）开庭审理

1、开庭审理三日前，法院会通知当事人开庭时间、地点等；

2、开庭时依次进行法庭调查、法庭辩论等程序；

（三）作出裁判

法庭辩论终结后，法院会依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，法院会及时判决。

另外，当事人对法院判决结果不服的，可以在法定时间内进行上诉。

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