近年来，劳动纠纷的数量逐年增加，为维护双方当事人的合法权益，妥善解决劳动纠纷，法律设置了多种纠纷的解决途径。其中，通过仲裁、诉讼程序解决劳动纠纷，需要当事人提交相应的材料。那么，解决劳动纠纷要带什么材料呢？请看下面的介绍。

通过和解、调解方式解决劳动纠纷时，当事人对各种信息都心中有数，不需要第三方根据证据材料做出裁决，因此对材料没有什么要求。而通过仲裁、诉讼解决劳动纠纷时，因为需要仲裁委、法院居中裁判，所以对材料要求较高，具体如下：

一、申请劳动仲裁的材料

1、劳动仲裁申请书

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2、用人单位的工商登记资料

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位的工商登记资料可以用来证明该仲裁申请符合法定的管辖要求。

3、申请人的身份信息

如果申请人是劳动者，需要提交身份证复印件，可以与劳动合同相互佐证，用来证明劳动者是适格的申请人；如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

4、其他证据材料

除上述材料外，申请劳动仲裁还需要提交其他证据材料，比如劳动合同、工资流水记录、工牌、工作证、考勤记录、证人证言等。

并且，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

二、提起诉讼的材料

劳动争议经过劳动仲裁程序之后，当事人对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼的材料与申请劳动仲裁的材料大同小异，仅有少数的差别，具体如下：

1、起诉状

当事人提起诉讼，应当向人民法院提交起诉状，起诉状应当记明下列事项：

（1）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（2）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（3）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（4）证据和证据来源，证人姓名和住所。

2、证明经过仲裁前置的证据

要证明该劳动争议经过劳动仲裁的程序，当事人应当向人民法院提交劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知、调解书、裁决书或者逾期未作出决定的证明。

除上述两类材料以外，当事人提起诉讼需要的证据材料与申请劳动仲裁需要的证据材料相同。

以上就是关于“劳动纠纷要带什么材料？”的介绍，希望能够帮助到您。如果您还有其他法律问题需要了解，欢迎随时咨询广东国晖（北京）律师事务所。