用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的纠纷，属于劳动争议，其解决方法应当遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因此，劳动合同纠纷主要有如下几种解决方式。

劳动合同纠纷如何解决？

一、和解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

当事人自行和解，其优点是快捷、高效，不会受到法定程序的约束，当事人协商一致后可以达成和解协议。但是，如果和解协议的一方或者双方不按照和解协议的约定履行义务，和解协议不具有强制执行的效力，当事人仍需要寻求其他解决途径。

二、调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都可以接受当事人的调解申请，为当事人解决劳动合同纠纷。

三、仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁阶段，当事人双方仍然合可以通过和解、调解的方式解决劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

当事人不愿和解、调解，或者和解、调解不成的，劳动争议仲裁委员会应当依法做出裁决。

四、诉讼

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，除去该法另有规定的情形外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，当事人解决劳动劳动合同纠纷时，如果未经过劳动仲裁程序，不可以直接向人民法院起诉。

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