劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的、约束双方权利义务的一种合同。根据我国法律的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者会因为各种原因而产生劳动合同纠纷。但是，你知道劳动合同纠纷的准确含义吗？请看下面的介绍。

一、什么是劳动合同纠纷

劳动合同纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷。

劳动合同纠纷不同于寻常的合同纠纷，不受《合同法》《民法总则》《民法通则》的调整，它属于劳动争议的一种，受到《劳动法》《劳动合同法》等法律的调整。

劳动合同纠纷在劳动争议中也是比较常见的、多发的，涉及用人单位与劳动者的合法权益以及劳动关系的和谐稳定，发生后应当及时予以解决。

二、劳动合同纠纷如何解决

作为劳动争议的一种，劳动合同纠纷的解决应当遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，共有如下几种解决方式：

1、和解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，除去该法另有规定的情形外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

以上就是关于“什么是劳动合同纠纷”的介绍，希望能够帮助到您。如果您还有其他劳动纠纷法律问题需要了解，欢迎随时咨询广东国晖（北京）律师事务所。