劳动纠纷，是指发生在用人单位与劳动者之间的纠纷，当事人一般通过仲裁、诉讼的方式予以解决。劳动纠纷在起诉钱，需要经过仲裁前置的程序，当事人对仲裁结果不满意时，才可以向人民法院起诉。起诉之后，就等着法院开庭审理、作出判决了。那么，劳动纠纷一审后多久出判决书呢？请看下面的介绍。

劳动纠纷一审多久出判决书？

劳动纠纷进入到诉讼阶段时，与普通民事争议一样，依照《民事诉讼法》的相关规定进行审理。劳动纠纷一审开庭后多久出判决，要根据其适用的程序来判断。

1、适用普通程序

根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。由此，民事案件的一审审限一般在六个月内，有特殊情况的才会延长，比如案情复杂、比如法院案件积压太多等。

劳动纠纷案件一审开庭前的各种准备程序，如答辩期、举证期、公告期等，大概会耗时一到两个月。因此，劳动纠纷案件一审开庭后，一般三个月内就能拿到法院的判决书。当然，这是在当事人不同意调解或者调解失败的前提下。

2、适用简易程序

基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序。根据《民事诉讼法》第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

如果当事人的劳动纠纷适用的是简易程序，从立案到审结不会超过三个月，因为简易程序将很多程序都简化、省略了。一审开庭后，一般一个月左右就能拿到判决书。劳动纠纷一审判决作出之后，当时人如果不服判决结果时，还有另外的救济途径。

根据《民事诉讼法》第一百六十四条的规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

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