实践中，用人单位出于自身经济利益考虑，为达到对劳动者高效管理的目的，往往在双方签订劳动合同时，约定劳动者如出现违约情况，则需承担高额的违约金。那么，根据法律的规定，用人单位可以与劳动者约定违约金吗？请看下面的介绍。

一、用人单位能否与劳动者约定违约金

劳动合同与普通的民事合同不同，劳动合同为建立劳动关系的用人单位和劳动者双方经过协商一致而签订的，在劳动合同中，劳动报酬、工作岗位、社会保险、福利待遇等均是必备条款，而违约金条款却不是必备条款。

劳动合同中关于违约金的约定必须在法律明确规定的范围内才可以进行约定，并不能像民事合同一样可以随意约定。

根据《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此，在符合法定条件的前提下，用人单位是可以与劳动者约定违约金的。

二、哪些情况下可以约定违约金

综合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定可知，下列情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：

1、违反服务期违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、违反竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另外，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

以上就是关于“用人单位能否与劳动者约定违约金”的相关介绍，希望能够帮助到您。如果您还有其他劳动纠纷法律问题需要接，欢迎随时向广东国晖（北京）律师事务所进行咨询。