通常来说，劳动者与用人单位签订劳动合同，然后在用人单位处工作，这就是我国法律规定的劳动合同用工形式了。但是，实践中还有一种用工形式，劳动者与用人单位签订劳动合同后，却在别的单位工作。在法律上，这种用工形式被称为劳务派遣。

一、什么是劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位工作，再由用工单位向派遣单位支付派遣服务费用的一种用工形式。

根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中：

1.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣单位的义务

根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

1.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

2.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

3.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

4.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

5.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

7.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

8.法律、法规和规章规定的其他事项。

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