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如何认定双重劳动关系？
来源：国晖（北京）律师事务所
作者：国晖（北京）律师事务所
时间：2020-06-04
劳动者与一个用人单位签订了劳动合同之后又和另外一个企业构成了劳动关系，那么就是双重的劳动关系，这样的劳动关系存在一定的风险，所以在认定双重劳动关系时需要根据实际情况来判断。那么，双重劳动关系怎么认定呢？
一、双重劳动关系的定义
双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。
二、双重劳动关系存在的情形
双重劳动关系主要存在下列情况当中：
（一）劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险；
（二）劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用；
（三）与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动。
（四）因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。
以上就是关于“如何认定双重劳动关系”的全部内容，希望对您有所帮助。建议劳动者对比上述情形，查看自己是否属于双重劳动关系，及时规避法律风险。如您对此问题还有其他疑问，建议您咨询专业劳动仲裁律师，避免造成不必要的损失。
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