自一月份起，新冠疫情在我国肆虐蔓延，国家通过一系列的联防联控，阻延了疫情的发展，其中，各大中小企业都受疫情影响，停工停产，部分企业存活的十分艰难，不得不进行裁员。那么，在朝阳区该如何进行劳动仲裁呢？

 

    一、劳动仲裁的受案范围

 

    根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生以下劳动争议，适用本法：

 

    1.因确认劳动关系发生的争议；

 

    2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

 

    3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

 

    4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

 

    5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

 

    6.法律、法规规定的其他劳动争议。

 

    二、劳动仲裁谁来管（管辖机构）

 

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条有关规定，劳动争议由劳动合同履行地（员工上班地）或者用人单位所在地（单位注册地）的劳动争议仲裁委员会管辖。

 

    三、劳动仲裁的仲裁时效是如何规定的

 

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此建议，劳动者及早申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。另外，因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

 

    四、劳动仲裁需要准备哪些材料

 

    劳动仲裁前需要提前准备以下材料：

 

    1.仲裁申请书，陈述请求、说明事实理由；

 

    2.申请人身份证明及复印件；

 

    3.有委托代理人的，需提交《授权委托书》；

 

    4.被申请人工商注册信息资料；

 

    5.仲裁请求相关的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、工作证、工资表和被辞退、解除(或终止)劳动关系通知等。

 

    五、劳动仲裁如何收费

 

    根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

 

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