随着“腾讯与老干妈事件”的不断发酵，该事件中的法律问题也不断被大众剖析，针对腾讯员工失职是否需要承担相应责任，大家众说纷纭。本文，笔者介绍假设员工严重失职，造成了公司重大损害，公司可以怎么做呢？

 

    首先，可以解除劳动者劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

 

    其次，可以要求劳动者赔偿经济损失。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

 

    劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。但是，对于劳动者赔偿用人单位的损失金额，要综合劳动者的过错程度、岗位职责要求、劳动报酬等因素进行综合考量，并不少造成用人单位多少损失就劳动者就要赔偿多少，属于用人单位应当承担的经营风险不能全部转移至劳动者来承担。

 

    广东国晖（北京）律师事务所致力于解决劳动仲裁案件多年，经办劳动纠纷案件众多，积累了丰富的办案经验，不仅于此，本所拥有系统的律师团队，律师大多毕业法律专业名校，从业多年，专业程度让人放心。如果您有相关法律问题，欢迎您随时咨询委托广东国晖（北京）律师事务所！