俗语道：小酌怡情，大酌伤身。现代职场中，很多职业难免在酒桌上谈生意，这也就避免不了喝酒。那么，因谈生意等工作原因醉酒致伤，能否认定为工伤呢？

案情概述

张江是单位的业务骨干，下班后，老板经常带他跟客户谈生意，免不了要喝酒。

某日，张江又跟老板出去喝酒，一斤白酒下肚后，张江脸色发青，被送至医院，结果被诊断出患酒精性肝炎，之后病情进一步恶化，出现了上消化道出血、肝肾衰竭等症状，需要巨额医疗费。

张江向人社局申请认定工伤，人社局依据《工伤保险条例》的相关规定，认为张江醉酒所导致的伤情不属于应认定为工伤的范围，并作出《不予认定工伤决定书》。

张江不服，向法院提起诉讼，请求其撤销该《不予认定工伤决定书》并要求人社局重新认定为工伤。

判决结果

本案争议焦点：因工作原因醉酒导致伤亡，能否认定为工伤？

法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但该条例第十六条第二款明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

劳动者在因工外出期间受到事故伤害、意外伤害等伤害的，可以被认定为工伤。本案中，张江虽系因工作原因与老板外出，属于“因工外出”，但其醉酒致伤的情形，是《工伤保险条例》中明确规定的不得认定为工伤的情形。

其次，人社局依法对张江的材料进行了审查，并依程序张江送达了有关材料，该行政行为证据确凿，适用法规正确，符合法定程序。

因此，人社局据此作出《不予认定工伤决定书》符合法律规定，张江要求撤销该决定的诉讼请求于法无据，本院不予支持。

最后，法院依据《工伤保险条例》第十六条以及《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回张江的诉讼请求。

律师点评

广东国晖（北京）律师事务所许迪律师表示：所谓工伤，是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害或者罹患的职业病。

劳动者所受伤害是否为工伤，要掌握工作时间、工作场合和工作原因这三个基本要素，其中，工作原因是核心要素。本案中，饮酒虽然是因工作原因而起，但醉酒属于法律明确不得认定为工伤的情形，因此张江才会败诉。

需要强调的是，对于从事酿酒师，包括其他类似于酿酒师的工作的劳动者，需要品尝所酿酒的品质的，如果非因劳动者主观自愿醉酒导致劳动者本人在工作中伤亡的，予以认定工伤更有利于保护劳动者的权益。