社会保险是现在的劳动者都比较关注的问题，因为如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者在医疗、养老、工伤、失业、生育等方面的权益都会受到影响。那么，如果单位未缴纳社会保险该怎么办呢？请看下面的案例。

案情概述

罗某强从部队复员后去了本省的省会发展，由于持有A2驾驶证，他很轻易就在某物流公司找到了一份工作。虽然驾驶员工作又累又危险，但是每月能有2、3万的收入，即使公司不给买社保，罗某强也一直没舍得走。

工作五年多以后，罗某强的战友患了癌症后做手术，几十万的费用经过医保报销后只花了几万块钱，他开始意识到社保的好处了。

因此，罗某强多次向某物流公司提出要求缴纳社会保险，但公司领导始终以正在研究为由进行搪塞，他便以未缴纳社会保险为由向公司提出辞职，随后就申请了劳动仲裁。

由于提交的证据不是很充足，劳动仲裁的裁决结果与罗某强的期望相差甚远。经战友介绍，他委托了广东国晖（北京）律师事务所的张红霞律师起诉至法院，要求某物流公司支付经济补偿金15万元。

审理经过

本案的争议焦点是：某物流公司应否向罗某强支付经济补偿金？

罗某强的代理律师张红霞主张：根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保权益记录显示，某物流公司未依法为罗某强缴纳社会保险，侵害了他的合法权益，罗某强以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条的规定。

法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”与第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，结合某物流公司未为罗某强缴纳社会保险费，以及双方已解除劳动关系的事实，罗某强要求某物流公司支付经济补偿金于法有据，依法应予以支持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合罗某强在某物流公司离职前月工资金额及工作年限，罗某强解除劳动关系经济补偿金应为30000元/月×5月=15万元，罗某强诉请某物流公司支付经济补偿金15万元，法院依法予以支持。

裁判结果

据此，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决某物流公司支付罗某强经济补偿金15万元。

律师说法

张红霞律师：依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者承诺放弃缴纳社会保险或者双方协议不予缴纳社会保险，都无法免除改法定义务。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。所以，劳动者如发现用人单位未依法为自己缴纳社会保险，应拿起法律的武器维护自己的合法权益。

鉴于在法律程序，证据搜集方面的难度和问题，因此建议遇到此类问题时委托专业的律师申请仲裁、提起诉讼，最大限度地争取合法利益。