美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文突然在中国大举裁员，引发公众关注，有些员工对于甲骨文N+6的离职赔偿方案表示不满。近年来，为了减轻经营负担，公司大幅度裁员的现象很常见，但是离职赔偿应该严格遵守法律的规定。

甲骨文被裁员工不满赔偿

据澎湃新闻报道，5月7日，甲骨文北京公司上午召开会议，宣布参会员工均已被裁员。被裁员工早上收到的会议通知中，也没有说明会议内容，因此这一消息显得十分突然。多位被裁员工表示，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等，首批将裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意，但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

离职N+6方案是否合法？

根据我国《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。所以，甲骨文虽然属于外企，但是其在中国境内，也需适用中国法律。

关于离职的赔偿方案，根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由此可见，甲骨文N+6的离职赔偿方案是符合法律规定的。

找到这样一份高薪的工作实属不易，但是公司裁员也不是我们所能左右的，我们只能充分争取自己应得的利益，维护好自己的合法权益。如果您在工作中发生相关劳动纠纷，欢迎随时向广东国晖（北京）律师事务所进行咨询。