最近，科技圈里面异常热闹。华为事件将谷歌、松下、联想、高通等公司都卷入进来，小米公司也“不甘寂寞了”。一则“小米副总裁被辞退”的消息，成功吸引了公众的眼球，因为汪凌鸣涉嫌猥亵他人，让我们来一起了解下吧。

小米副总裁被辞退，原因是猥亵他人

据凤凰网消息，5月23日晚间，小米集团人力资源部向国际业务部的全员下发内部邮件，宣布对小米非洲地区负责人、公司副总裁汪凌鸣进行辞退。

该处罚通知邮件显示：汪凌鸣因为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条的规定，被公安机关予以行政拘留五日的处罚。小米集团国际部管理层经过讨论决定，对汪凌鸣予以辞退。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

小米集团辞退汪凌鸣的行为是否合法？

张强律师：从目前已知信息来看，小米集团辞退汪凌鸣的原因是：违法《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条的规定，被处以行政拘留五日。

我们都知道，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同，其法律依据是《劳动合同法》第三十九条第六项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

员工被公安机关处以行政拘留，这属于行政处罚，并非是被追究了刑事责任。如果以“被行政处罚”为由辞退员工，无疑违反了《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金为员工应得经济补偿金的双倍。

小米集团实际操作辞退汪凌鸣的时候，依据的应该不是这样的理由。

《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

我们没有掌握小米集团规章制度的详细内容，如果小米集团的规章制度内将“因违法行为被行政处罚”视为严重违反企业规章制度，那么以此为由辞退汪凌鸣，就是符合法律规定的，且不用支付经济补偿金。

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