目前，我国现已拥有一支高达7000万的网约工队伍，其中大量送餐员、快递员、网约车司机成为这支队伍的重要参与者。在当前迅猛发展的以共享经济为代表的新业态下，网约用工呈现出“弱传统性”的特征，导致工伤调查取证难、认定难，劳动权益保障容易出现缺位。那么，该如何保护他们的合法权益成为了一个棘手的问题。

案情概述

2017年8月，程江明加入成都外婆碗餐饮公司，从事外卖送餐，双方签订为期2年的劳动合同。

2018年11月17日，程江明驾驶摩托车外出并按惯例打开手机软件接受派单，在行驶过程中与一辆机动车相撞受伤。

其后，程江明申请工伤认定，成都市人力资源和社会保障局认定程江明为工伤。外婆碗餐饮公司不服该决定，向成都市政府申请行政复议，复议结果为维持原工伤认定。该餐饮公司不服行政复议决定，遂向人民法院提起行政诉讼。

判决结果

法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

本案中，程江明自开机接入公司系统处于随时接受派单开始，即进入工作状态，用人单位是否派单是任务分配问题，并不影响程某工作时间的开始；程江明受伤地点系可接送订单范围内，符合工作惯例，其受伤地点属于工作区域。

最后，法院依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，程江明在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，符合工伤认定的要件，遂依法判决驳回外婆碗餐饮公司诉讼请求。

律师点评

广东国晖（北京）律师事务所许迪律师：我国的工伤认定，系依据《工伤保险条例》规范的“工作时间、工作地点、工作原因”等因素所进行的综合认定，在法律性质上属于推定。推定的特殊性在于，其不是单纯的以经验法则为中介，由“工作时间、工作地点、工作原因”等基础事实推导出“因工作遭受事故伤害”的待证事实，而是融入了保护劳动者等实体法上价值判断的特殊事实证明过程。

本案针对网络平台外卖送餐员的工伤认定争议，法院在案情与传统工伤认定推定过程存在一定差异的情况下，把握住了我国工伤认定的上述特殊性，将推定过程和保障劳动者权益的价值判断融合在一起，不仅做出了符合社会正义观的裁判，也发展出了针对新类型工伤认定案件的新的推定规则，具有正面的典型意义。

在此也需要提醒各位劳动者，在遭遇此类事件时，务必收集好证据，及时做出工伤认定，由于大部分劳动者对于法律认知有限，为及时维护自身合法权益，建议劳动者及时咨询委托专业律师。