每当经济不景气的时候，很多企业都会通过裁员的方式来优化组织架构、降低运营成本，与此相对的是不少劳动者因被裁员而与单位解除了劳动合同。有人被裁后去找了新工作，也有人被裁后质疑单位这么做是否合法。那么，用人单位裁员违法吗？被裁员工有什么权利呢？请看下文介绍。

用人单位裁员违法吗？

关于裁员的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条作出了明确的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

（一） 依照企业破产法规定进行重整的；

（二） 生产经营发生严重困难的；

（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

从上述规定可知，用人单位在满足法定的条件且履行法定的程序后，是可以合法进行裁员的。

被裁员工有什么权利？

劳动者被用人单位裁员后，根据法律的规定可以享有以下权利：

（一）经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”的规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整而将劳动者裁掉的，应当向劳动者支付经济补偿金。

（二）优先录用。根据《劳动合同法》第四十一条第三款的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。

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