劳动者提供自己的劳动，用人单位支付工资作为报酬，这是天经地义的事，但很多劳动者都遇到过被拖欠工资的情形。用人单位拖欠工资时，劳动者能否要求经济补偿金？一起通过下面的案例来了解一下。

案情简介：

金某于2013年2月15进入某公司工作，双方签订了书面劳动合同，金某月平均工资为4302元。2015年4月，某公司开始拖欠金某工资。2015年7月21日，金某向某公司邮寄了解除劳动合同通知书，以某公司拖欠工资、生活费、违法降薪等理由，通知某公司解除劳动合同。

后因双方未能就经济补偿金等达成协议，金某遂申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会于2015年11月20日裁决某公司支付金某2015年5月至7月工资11118元、经济补偿金10755元。某公司不服裁决，遂诉至法院，金某委托广东国晖（北京）律师事务所的李珍律师代理出庭。

本案的争议焦点为：某公司是否需要向金某支付经济补偿金？

李珍律师辩称，某公司拖欠金某2015年4月至7月期间的工资，依据劳动合同法第三十八条的规定向其提出解除劳动合同，符合法律规定，某公司理应支付金某经济补偿金。本院认为，某公司从2015年4月起开始拖欠金某工资，金某以某公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的条件和程序，某公司应当按照该法第第四十六条第（二）向的规定向金某支付经济补偿。

金某从2013年2月15日开始在某公司处上班，至2015年7月23日，其累计工作时间为二年零五个月，加之双方均对金某月平均工资为4302元的事实无异议，故某公司应当支付金某经济补偿金10755元（4302元/月×2.5月）。

双方对某公司支付金某2015年5月至7月工资11118元的裁决不持异议，本院予以确认。

判决结果：

法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：某公司在本判决生效之日起十日内支付金某2015年5月至7月工资11118元、经济补偿金10755元，共计21873元。

律师说法：

李珍律师：劳动者以用人单位存在拖欠工资情形为由解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。用人单位应当按照法律的相关规定履行自己的义务，不可拖欠劳动者工资，否则会产生严重的法律风险，给企业造成较大的经济损失。