现实生活中，一些用工单位不与员工签订劳动合同，认为没有合同的约束可以逃避掉很多责任，而不少劳动者也觉得不签合同的工作更加自由，那么，单位不签劳动合同违法吗？对员工有利还是有弊呢？请看下文的介绍。

单位不签劳动合同违法吗?

根据我国法律的相关规定，用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法行为，《劳动合同法》的规定如下：

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（第十条）

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第十四条）

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（第八十二条）

不签劳动合同对员工是否有利?

用工单位不签订劳动合同，对劳动者来说有利也有弊。

有利的方面包括：

1、劳动者可以取得赔偿。用人单位不主动与劳动者签订劳动合同，超过一个月的劳动者可要求单位支付双倍的月工资。

2、劳动者可随时解除劳动关系，不用承担赔偿责任。如果签了合同，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

3、导致无固定期限劳动合同条件成立。用人单位满一年还是不与劳动者签订劳动合同的，就视为已经和劳动者签订了无固定期限合同。如果用人单位要解除劳动合同，就需要有合法的解除理由，否则就应当支付赔偿金。

4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要存在事实劳动关系，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向相关部门投诉。

有弊的一面为：

用人单位不与劳动者签订劳动合同，对劳动者最大的不利就是难以证明两者之间存在劳动关系。劳动合同是劳动者维护自己合法权益的凭证，若没有订立有效的合同，当产生劳动纠纷时，无疑会增加劳动者维权的难度。

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