实践中，很多企业在招聘时会设定一些硬性条件，比如学历、年龄、经验等，不符合条件的求职者只能望洋兴叹。但是，有不少人为了心仪的工作机会，不惜铤而走险：学历造假。那么，学历造假被用人单位发现后有哪些法律后果呢？请看下面的介绍。

用人单位有权审核劳动者的学历吗?

在订立劳动合同的过程中，用人单位与劳动者都应遵守法律的相关规定。根据《劳动合同法》第八条规定：

1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

因此，用人单位在招用劳动者时是有权审核劳动者的学历情况的。

学历造假应承担哪些法律后果?

我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

而《劳动合同法》第二十六条第一款第一项是如何规定的呢？

“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；” 

学历造假属于“以欺诈手段”签订的劳动合同，这样的劳动合同是无效的。这种情况下，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定，解除与劳动者的劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

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