近年来，我们通过网络见识了不少“任性”的辞职理由，如“世界那么大，我想去看看”等，“任性”的辞退理由却没有见过多少。因为在现行法律环境下，用人单位不敢像劳动者一样“任性”。但是，最近一起“回复OK手势被开除”事件，却让广大网友开了眼界。

员工回复OK手势被开除

据北京时间消息，近日，长沙某酒吧的品牌部组长在群里通知事情时，一名员工回复了一个“OK”的手势，被该组长批评不懂规矩。随后，该组长在群里要求这名员工自己去找人事办理离职手续。

6月14日，这名员工透露离职手续正在走流程，并表示工作多年，第一次遇到这种情况，是自己脾气好，忍住没动手。该员工的大多数同事也觉得，领导这种做法太过分了。

目前，该酒吧要求在接收指令时，应全员回复“Roger”，以示收到。

酒吧涉嫌违法解除劳动合同

李珍律师： 对于职场生存哲学、职场规矩的话题，我们在此不做讨论，仅分析下酒吧的做法是否合适。

用人单位解除劳动合同时，必须要符合法律规定的条件、程序，否则应依法承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   

（二）严重违反用人单位的规章制度的；   

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；   

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；   

（六）被依法追究刑事责任的。

除上述规定之外，《劳动合同法》第四十条、第四十一条还规定了无过失性辞退、经济性裁员等用人单位单方解除劳动合同的情形。

但是，当事员工在上级安排工作时回复“OK”手势，不属于上述法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的任一情形，酒吧就此将其辞退的做法，属于违法解除劳动合同。

被辞退的劳动者可以据此为由提起劳动仲裁，要求用人单位根据《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金。

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