根据我国法律的规定，用人单位应当给员工缴纳社会保险，如果员工在工作期间发生了工伤，则可以通过工伤保险获得相应的理赔，但是，有些单位并没有给职工缴纳社会保险，这时候发生工伤应该怎么办呢？请看下面的案例。

【案情概述】

张某成于2016年8月1日到某建筑工程公司处工作，双方未签订劳动合同，某建筑工程公司亦未为张某成缴纳工伤、社会保险。2016年8月16日，张某成在工作时从架子上跌落受伤，之后被同事送至市医院自2016年8月16日至2016年9月3日住院治疗18天，住院期间的医疗费由某建筑工程公司支付。

因病情需要，张某成先后分别在省医院住院31天、县中医院住院15天，但是某建筑工程公司只支付市医院的医药费。

2017年1月18日，张某成被人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年3月5日，被劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残6级，确认停工留薪期为10个月。

双方因工伤赔偿发生争议，张某成申请了劳动仲裁，请求裁决解除双方的劳动关系，并支付各项工伤待遇，但是没有得到理想的结果。

经朋友的介绍，张某成委托广东国晖（北京）律师事务所的XX律师起诉至人民法院。

本案争议焦点是：某建筑工程公司没给张某成缴纳社保，发生工伤应该怎么办

XX律师主张：根据我国《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

所以，对于张某成提出解除与某建筑工程公司之间劳动关系的请求，应该得到支持，某建筑工程公司并应依法负担张某成为此产生的各项合理损失。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，某建筑工程公司应依法赔偿张某成各项工伤待遇。

法院经审理后认为，张某成与某建筑工程公司之间存在劳动关系，张某成伤害构成工伤，某建筑工程公司作为用人单位，未为张某成缴纳社会、工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，对于张某成提出解除与某建筑工程公司之间劳动关系的请求，本院予以支持，某建筑工程公司应当依法负担为张某成造成的各项损失。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，张某成可享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期工资等工伤待遇，依法均以其工资为计算标准。

【裁判结果】

法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，判决解除张某成与某建筑工程公司之间的劳动关系；某建筑工程公司支付张某成各项费用共计556790元。

【律师说法】

现实中不少用人单位，尤其是一些小公司，为了减少公司的成本负担，便不给员工缴纳社保，这是违法的行为。而且，一旦有员工发生工伤，公司可能将面临巨额的赔偿。

根据我国《劳动合同法》第三十八条第一款第三项和《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果发生工伤事故的，由用人单位赔偿各项工伤保险待遇。

因此，遇到类似本案中的问题时，应当委托专业的律师进行处理，最大限度地维护自己的合法权益。

裁判文书链接：https://www.itslaw.com