发生劳动争议后，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径、方式，及时进行解决。在这几种解决方式当中，大多数劳动者还是选择劳动仲裁进行处理。但是，劳动仲裁解决劳动争议，时间问题就不得不考虑。那么，劳动争议开庭多久出裁决书呢？请看下面的介绍。

一、劳动仲裁开庭后的程序

劳动仲裁委员会就劳动争议事项开庭审理的，一般会经过如下程序。

1、鉴定

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

2、质证、辩论

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

3、自行和解

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

4、调解

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、开庭多久出裁决书

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

因此，劳动争议案件应当自受理之日起四十五日内结束，最长不得超过六十日。除去受理后留给被申请人的答辩期，一般开庭后一个月内，仲裁庭会作出裁决书。

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