劳动纠纷知识
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单位拖欠我工资不给，除了劳动仲裁，我还能怎么办？
来源：国晖（北京）律师事务所
作者：国晖（北京）律师事务所
时间：2020-06-17
很多用人单位并不正规，他们利用劳动者法律意识淡薄，故意拖欠克扣劳动者的工资，侵害了劳动者的合法权益。那么，劳动者可以通过哪些途径来维护自己的合法权益呢？
一、和用人单位友好协商
在遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可以先和用人单位友好协商，通过协商的方式达成一致，将欠薪拿回来。但是往往这种方式操作起来比较困难，很难让对方履行义务。
二、当地的劳动监察部门投诉
依据《劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。劳动监察部门具有行政处罚权，用人单位还是比较忌惮的，处理起来比较快捷。所以，向劳动监察部门投诉是很好选择。
三、申请劳动仲裁
依据《劳动合同法》第七十七条的规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动仲裁是司法前置程序，处理程序与法院打官司的程序基本相同，需要劳动者组织证据来证明拖欠工资的事实存在。
申请劳动仲裁，需要尽可能多的准备证据材料、填写仲裁申请书，仲裁委员会在收到仲裁申请后，一般会先进行调解，如果双方同意调解，签了调解书就结案了，如果单位仍然不给钱，就可以直接向人民法院申请执行了。
如果有一方不同意调解，那么案件就开庭审理，仲裁委出裁决书，这个时候就看劳动者提供的证据是否充分了，如果证据充分，有可能被支持，反之则可能败诉。
四、向人民法院提起诉讼
劳动争议案件向法院提起诉讼必须先经过劳动仲裁，在仲裁委作出裁决后，一方或者双方不服，可以向人民法院起诉。
仲裁和法院的程序基本相同，无论是仲裁还是诉讼，证据组织是最关键的，劳动者一定要尽可能的收集证据，几个关键的点：证明存在劳动关系、证明工资标准、证明拖欠工资的时间。
具体可以收集以下证据：劳动合同书、薪酬通知单（确认单）、银行流水、社保流水、工作证、工作服、考勤记录、入职资料（如入职登记表、报名表等）、离职资料（如解除劳动合同通知书、离职申请书、解除劳动合同备案册等）、其他劳动者的证人证言等等。
维护自己合法权益的途径有很多，选择一条能够高效解决的途径尤为重要，如您需要劳动仲裁方面的帮助，欢迎随时咨询广东国晖（北京）律师事务所！
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