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用人单位实行末位淘汰制是否合法？
来源：国晖（北京）律师事务所
作者：国晖（北京）律师事务所
时间：2020-06-28
由于现在企业间竞争压力越来越大，很多企业制定了末位淘汰制以提高员工危机意识，增强员工工作积极性。那么，针对实行末位淘汰制是否符合法律规定呢？请看下面介绍。
一、什么是末位淘汰制
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
二、实行末位淘汰制是否合法
实行末位淘汰制度属于企业内部规范管理的范畴，但是末位淘汰制度等企业内部规范不会具有高于国家法律法规的效力，一旦内部规范与法律规定之间产生矛盾，内部规范立马失效。
在合同期限未满前，任何一方单方的解除合同，都必须有法定的理由，否则就视为违法。而在末位淘汰制中，企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的工作表现，法律依据是不足的，因此企业应该承担相应的法律责任。
“末位”并不等同于“劳动者不胜任工作”，用人单位不能仅凭劳动者处于末位而与其解除劳动合同。在实际工作中，劳动者处于末位的有两种可能性：（一）不胜任工作而处在末位；（二）胜任工作而处在末位。
以上就是关于“用人单位实行末位淘汰制是否合法”的全部内容，希望对您有所帮助。用人单位实行末位淘汰机制是符合法律规定的，可以促进员工良性竞争，促进企业发展。
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