在劳动法律关系中，劳动者的地位处于弱势地位，因此出于对劳动者的保护，劳动法给予了我们劳动者充分的保障制度。日常咨询中，当事人在遭遇劳动合同纠纷时，经常向律师询问能否主张二倍工资。

 

    由此可知，很多当事人知道需要通过法律途径维护自身合法权益，但是受到专业性的限制，并不知道何种情况下劳动者可以主张双倍工资。接下来，笔者为大家介绍何种情况下劳动者可以主张二倍工资。

 

    第一种，根据我国《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起三十天内，必须要与员工签订劳动合同，如果没有签订的，那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。

 

    法条指引：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 

    第二种，用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，劳动者可以主张二倍工资。那么，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?

 

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

 

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

 

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同；

 

    （四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 

    法条指引：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

    以上就是关于“何种情况下劳动者可以主张双倍工资”的全部内容，在确立劳动关系时，要注意与公司签订书面的劳动合同，对双方间的权利与义务进行明确的约定，尤其要注意劳动合同内容中对合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款的约定，避免后期出现不必要的纠纷。

 

    若纠纷协调无果，劳动者应及时申请劳动仲裁，避免因超出仲裁时效而导致权利无法得到保护，对于仲裁裁决有有异议的可以在十五日内向人民法院起诉。劳动仲裁过程较为复杂，建议劳动者咨询委托专业律师，广东国晖（北京）律师事务所作为老牌劳动纠纷专家，致力于维护劳动者合法权益多年，解决诸多复杂疑难劳动纠纷案件，专业能力强，价格公道，是您维权道路上不可或缺的帮手。